加盟汗蒸养生馆·【2016最赚钱的项目】 【导读】“璐德·诚华养生”主推中医经络养生和精细肌肤护理，以“健康、养生、养生、塑体”为主打项目，融合古中医养生文化以及现代的高科技美容技术，凭借安全有效的健康护理方式，为社会大众提供专业化、精细化的养生、养生的服务。璐德·诚华中医养生馆加盟总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成。加盟汗蒸养生馆-璐德·诚华中医养生馆加盟-全国免费热线：4000-828-126。 【强势的品牌保证】 养生会所如果没有品牌影响力，一开始就注定失败。璐德诚华品牌，强势广告，在国际养生市场上广为人们所熟悉，拥有较高的知名度与美誉度。与大品牌握手，成功才有靠山。 【璐德·诚华的优势，别人无法复制】 1)历史就是优势：严酷的市场竞争下，生存就是硬道理，历史就是我们最大的优势! 2)成功可以复制：我们的优势，已经打造成为完善的项目模板，管理模板，拓客模板，简单可复制，我行，你也行! 3)支持眼见为实：说的好不如做的好，我们的支持，我们的承诺您都可以亲眼看到，我们随时在此恭候您的莅临! 【璐德·诚华拥有多套合作模式,根据您的情况,帮您选择更适宜的经营模式,提高区域竞争力.璐德·诚华拥有180个中医SPA养生疗法项目,根据地域不同、市场不同和人文环境不同,为每一个加盟商从180个具体项目当中选择适用于其会所的具体项目.面对日益激烈的市场竞争,为加盟商保驾护航,迅速开启发财致富之路,无忧走向成功,是我们璐德诚华连锁运营机构义不容辞的责任.为此,我们在确保加盟商赢利的保障上,凭着20年行业操作实践经验,总结出了一套适合自己的完善运营思路和高效解决方案,真正让加盟商能够实实在在地享受到“钱”程无忧的感觉.璐德·诚华拥有30位数二十年行业销售经验专家,为您制定线上+线下的全面宣传策划.】加盟汗蒸养生馆 ★★★★-------------------------------------相关阅读-------------------------------★★★★ 璐德·诚华店务管理专家介绍说,养生馆的员工管理制度不仅包括养生师行为规范,还包括、养生馆员工招聘制度、养生馆绩效考核管理办法、养生馆薪酬管理制度、养生馆晋升制度等养生馆人事管理制度. 养生师行为规范 养生师行为规范 制定养生馆行为规范是做好养生馆的服务管理的前提.养生师的行为规范包括：养生师仪容仪表：必须着工装整洁,干净,化淡妆,盘头发,不留长指甲,不能在手上配带首饰等;言谈举止有礼有度,为人勤勤恳恳,富有亲和力等;工作认真负责,按时完成任务,不迟到不早退等;养生师要严格遵守值班换岗制度等.另外还有养生师就餐规范、会议规范、日常工作规范、出勤规范、接听电话规范等. 养生馆绩效考核 养生师服务态度考核表 养生馆绩效考核不仅包括对养生师服务业绩的考核,还有养生师服务态度评估考核、养生馆接待礼仪考核等.这样的考核制度不仅有利于刺激养生馆的内部竞争,提高员工工作热情,而且还有利于养生馆的人事管理,提高养生馆业绩. 员工招聘制度 养生馆开业前就要物色好养生师,养生师体检合格后签订试用期合同,并且应进行不少于15天的培训,内容根据养生师的级别不同而有所区别,而礼仪沟通等服务综合素质培训是必不可少的. 像养生馆这种服务行业最重要的是服务态度和服务品质.因此,在招聘录用员工时应注意以下几方面问题.养生馆用工原则：养生师年龄、自身素质等,要有和蔼可亲之感,性格外向、外形中上为宜.还要注意观察应聘者是否热爱本行业. 员工培训制度 养生馆是以技能、服务为主的服务行业,技能高低与服务质量的好与坏直接影响养生馆的经济效益.并且,随着科技年代来临,流行的变化很大,信息传播极快,顾客需求随之而不断改变.所以为了做好养生馆服务管理,经营者应把新信息、新技术及时传递给员工,把新技术及时教会他们.其实一般员工都具有很强烈的学习心理,养生馆就更应该经常组织集体学习或者选派优秀员工到先进地区学习(不定期),也就是美业所谓的“充电”. （联系我时，请告知从企业招商网看到的信息，将获得最优质服务）
